Mütter im Job

Mütter im Job gefragt: Flexible Arbeitskonzepte sind der Schlüssel zum Erfolg.

Wiedereinstieg statt Herdprämie: Fast ein Fünftel der deutschen Unternehmen (18 Prozent) planen im Jahr 2015 mehr Mütter einzustellen als noch in 2014. Weltweit sind es sogar 26 Prozent. Das ist das Ergebnis einer aktuelle Studie (8/2015). Vor wenigen Tagen hat das Bundesverfassungsgericht entschieden, dass das Betreuungsgeld gegen das Grundgesetz verstößt. Statt Eltern damit an Heim und Herd zu binden, braucht es neue Arbeitsplatzkonzepte, um Familie und Beruf leichter unter einen Hut zu bringen. Dieser Ansatz hätte nicht nur für Familien, sondern auch gesamtwirtschaftlich betrachtet Vorteile: Die verstärkte Einbindung von Müttern in das Berufsleben trägt zu einer Steigerung des Bruttoinlandsprodukts (BIP) bei. Dennoch ist es für Frauen noch immer schwer, Berufsleben und Kinderbetreuung zu vereinbaren. Flexible Arbeitsmodelle sind daher eine Grundvoraussetzung, um diesen Spagat zu meistern. So sind auch 86 Prozent der Umfrageteilnehmer überzeugt: Flexible Arbeitskonzepte sind der Schlüssel zum Erfolg, will man weibliche Fachkräfte mit Kind an das Unternehmen binden (weltweit: 83 Prozent). Die Umfrage zeigt auch, dass gerade Mütter, die den Wiedereintritt ins Berufsleben wagen, besonders geschätzt werden – zum einen für ihre Erfahrung und Kompetenz, zum anderen für Zuverlässigkeit und ihr Zeitmanagement.

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